[고뉴스TV]국세청 “성과·능력 따라 인사시스템 구축”

2008-03-12 アップロード · 129 視聴

한상률 국세청장이 업무평가 하위 10%에 해당하는 직원을 상시 정리하는 GE의 활력곡선의 도입을 시사했습니다.

한 청장은 11일 서울과학종합대학원 세미나에서 인사정책을 연공서열에서 성과와 역량중심으로 혁신하겠다고 밝혔습니다.

또한 한 청장은 이 자리에서 GE의 활력곡선의 도입을 신중히 검토해 철저히 성과와 능력에 따라 차별화 원칙을 관철한 인사시스템을 구축하겠다고 말했습니다.

GE의 활력곡선은 조직구성원을 20%의 핵심정예, 70% 중간층, 10% 하위로 구분해 상위 20%에 대해서는 충분한 보상을 해주면서 미래리더로 양성하지만 하위 10%에 대해서는 상시 정리하는 시스템입니다.

한 청장은 국세행정의 성과를 국세청이 아닌 납세자의 시각에서 평가하겠다고 밝히는 한편 국세청은 GE 등 초일류기업의 경영관리기법을 도입해 전사적 6시그마로 과세품질을 근본부터 혁신하겠다고 말했습니다.

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골 골 뿅뿅뿅녀
2015.09.01 18:04共感(0)  |  お届け
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