면접 전략 - 커리어 경영연구소

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<면접>
서형준 / 서형준 커리어 경영 연구소

- 면접의 중요성
: 인재 채용의 패턴 변화
→ 업무에 가장 적합한 지원자 선별
: 정확하고 빠른 시간 내에 업무 현장에 투입할 수 있는 우수한 인재 선별
: 인재선발 기준 변화
→ 창의력과 발전가능성, 적극적인 의욕 중시
: 서류와 객관적 데이터로 알 수 없는 영역의 비중 ↑

- 최근 면접의 추세
: 1차 실무자 면접 → 2차 임원 면접
: 집단면접, 개별면접, 프레젠테이션 면접, 토론면접, 영어면접 등
: 대기업일수록 합숙면접과 같은 복합적인 면접형태 多

- 면접시 중점을 두는 요소
: 업무역량, 해당기업 또는 기관과의 적합성
: 태도와 자세, 관련분야에 대한 전문성, 적극성과 신뢰성 등으로 세분화되어 평가

- 면접관들은 지원자의 답변내용, 목소리, 표정, 태도, 행동, 몸짓을 통해 평가
→ 언어적 요소와 비언어적 요소를 함께 체크

- 면접의 합격과 불합격의 구분
: 끝까지 최선을 다하는 사람과 중도에 무너지는 사람
: 자신감 있게 임하는 사람과 자만심에 충만한 사람
: 적극적인 사람과 소극적인 사람
: 많이 아는 사람과 재치 있는 사람

- 면접답변시 주의사항
: 답변 내용이 장황하거나 초점이 흐린 답변,
묻지도 않은 질문에 대하여 답변을 길게 늘어놓는 경우
: 면접관의 질문을 경청하지 않고 엉뚱한 대답을 하는 경우
: 면접관의 질문이 끝나지 않았는데 서둘러 답변하는 실수

- 면접에서 실수한 경험 있는 사람 80.1%
그 중 '동문서답'하는 실수가 42.2%

- (주의!) 무조건 방어적인 태도를 보이면 오히려 감점요인이 될 수 있음!

- 약점을 솔직하게 인정하면서 적극성을 내세워 개선중이라는 것을 피력

- 인사담당자들이 말하는 최악의 면접 응시자 유형
: 면접장에 부모와 함께 동행 하는 지원자
: 면접장에 술 냄새를 풍기는 지원자
: 면접장에 청바지 차림으로 참석한 지원자
: 여성 인사 담당자에게 언니라고 호칭한 여성 지원자
: 자기소개서에 회사명을 경쟁사의 사명을 기재한 지원자
: 압박면접 시에 눈물을 보이는 지원자 등

- 면접 성공을 위해서는?
: 마음가짐과 태도, 면접전략과 기술, 회사와 산업 및 업무지식, 부단한 연습이 중요!

- 자신감을 가지고 당당하게 임하는 것이 가장 중요!

- 편안한 마음으로 면접에 임하라!!

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